photo Monteur(se)-électricien(ne) réseaux distribution électrique

Monteur(se)-électricien(ne) réseaux distribution électrique

Emploi

Noyers-sur-Cher, 41, Loir-et-Cher, Centre-Val de Loire

Le(s) candidat(s) / le poste : CDI : UN COEQUIPIER MONTEUR spécialisé en réseau d'éclairage public mais toute motivation peut permettre d'accéder au poste et accompagné par toute l'équipe : - Savoir-être - Relation d'équipe / meneur de projets et de personnel - Spécialiste - Des savoir-faire et maîtrise du domaine électrique (habilitations électriques) - Travaux en hauteur et avec nacelle (CACES) - Une autonomie et liberté d'action dans les fonctions - Savoir mener des challenges et missions hors du cadre pour se dépasser et aller au-delàs des conventions, innover - Permis B (le permis Poids-Lourd est un plus) - Travail en extérieur manuel et « physique » Les plus : - Véhicule de service attitré pour le chef d'équipe - Travail en semaine de 4 jours (extensible à 5J en fonction des besoins exceptionnels des chantiers) - PEE / Compte-Epargne Temps / primes conventionnelles (repas trajets déplacements) - Un salaire au-delàs des conventions mais méritant

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Assistant / Assistante ressources humaines

Emploi

Chambord, 41, Loir-et-Cher, Centre-Val de Loire

Rattaché(e) au Service des Ressources Humaines, vous venez renforcer l'équipe déjà constituée de quatre personnes. Placé(e) sous la direction de la cheffe du service, vous travaillerez en collaboration avec trois gestionnaires ressources humaines. Activités principales : - Rédiger les contrats de travail (CDD, CDI) et les avenants - Gérer les contrats d'apprentissage, les contrats de professionnalisation et les conventions de stage - Gérer les congés payés et les absences, mettre à jour les plannings - Gérer les dossiers de mutuelle et de prévoyance : contrats, affiliations, radiations, évolution de la situation familiale - Accueillir et renseigner les salariés sur les sujets d'administration du personnel - Etablir les différentes attestations : salaire, emploi.. - Mettre à jour les dossiers individuels et les fichiers nécessaires lors des arrivées et des sorties de personnel - Classement, archivage Autres activités : - En lien avec la cheffe du service, mettre en place et suivre les indicateurs sociaux RH (BDESE, etc .) et assurer le suivi des diverses enquêtes et statistiques attendues notamment par les tutelles de l'établissement - En soutien à la gestionnaire en charge[...]

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Assistant / Assistante de manager

Emploi

Blois, 41, Loir-et-Cher, Centre-Val de Loire

Agglopolys recrute un apprenti assistant manager (H/F) La Direction du Cycle de l'Eau regroupe 80 collaborateurs répartis dans 7 pôles de compétences dont 5 techniques et 3 administratifs. Elle recherche un(e) alternant(e) qui sera rattaché(e) à l'Assistante de Direction. Vous êtes un véritable soutien pour les collaborateurs de l'équipe. Vous assurez la gestion et le suivi administratif de dossiers. Vous êtes l'interface entre la Direction et les « partenaires » externes et internes à la collectivité Réalisation et mise en forme de travaux de bureautique : Gestion et suivi du courrier, diffusion des mails, newsletters Gestion et suivi de l'administration générale Etre support administratif et suivi du processus de signatures des courriers ou documents Saisie des délibérations/conventions Support aux managers et aux équipes dans leurs fonctions et leurs demandes Mise à jour de tableaux de suivi : habilitations, télétravail, organigramme, annuaire, entretiens annuels... Gestion des courriers des parapheurs, scans, impressions Mise en forme des rapports d'activité de la direction Organisation de la vie professionnelle et activités de la direction : Gestion[...]

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Assistant / Assistante ressources humaines

Emploi

Manosque, 41, Alpes-de-Haute-Provence, Centre-Val de Loire

- Administration du personnel : contrat de travail, déclaration obligatoire (DPAE, AISMT), courriers, note de frais, suivi des entretiens professionnels. - Gestion de la paye en lien avec la gestionnaire paie : création des fiches CEGID, préparation des éléments variables, vérifications, suivi des éléments après paie (registre du personnel, mise sous pli, etc.) - S'assure de la sécurité et de la santé des collaborateurs : suivi des visites médicales, déclaration des AT et maladie professionnelle, suivi mensuel des travailleurs handicapés, - Relation avec les organismes externes : pôle emploi, mutuelle/prévoyance, médecine du travail, CPAM. - Participation à l'élaboration et au suivi des plans de développement de compétences (formation continue et diplômante). Gère les demandes d'aides et les relations avec les organismes de formation. - Entretien professionnel : préparation et envoi des convocations, éditions des formulaires, mise à jour et suivi du tableau d'entretien professionnel, constitution des dossiers; - Gestion des offres d'emploi : Définir les besoins avec les responsables, rédiger les offres d'emploi, communiquer les offres d'emploi validées par les responsables[...]

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